구조조정탄력적 근로시간제(변형근로제) 대응법: 임금보전과 서면합의 교섭 탄력적 근로시간제 근로자대표 서면합의 임금보전 계약갱신 2024년 4월 24일회사가 탄력적 근로시간제(변형근로제)를 요구할 때 근로자대표와의 서면합의 교섭, 임금보전 방안 마련, 유효기간 설정과 자동갱신 지양 등 노동조합이 취할 구체적 대응 방법을 정리했습니다.
노동사건연차휴가 대체사용 요건: 근로자대표 서면합의와 대상 근로일 기준 연차휴가 대체사용 근로자대표 서면합의 무급휴무일 2024년 4월 14일연차휴가 대체사용은 근로자대표와의 서면합의가 있어야 하며, 대상은 원칙적으로 근로일에 한정된다. 시행 요건과 무급휴일 대체 가능 여부, 노동조합 유무에 따른 부당 사례를 정리했다.
노동부 행정해석연차휴가 대체 일부 근로자 적용 가능 여부 연차휴가 대체사용 근로자대표 서면합의 2024년 4월 4일연차휴가 대체는 모든 근로자에게 같은 날짜로 적용해야 하는 것은 아닙니다. 직종, 근무형태, 인력공백 등을 고려해 일부 근로자에게 날짜를 달리 적용할 수 있는지 행정해석을 정리합니다.
노동부 행정해석연차휴가 대체 취업규칙 변경만으로 가능한가 연차휴가 대체사용 근로자대표 서면합의 취업규칙 2024년 4월 4일연차휴가 대체는 취업규칙 변경만으로는 적법하다고 보기 어렵고, 근로기준법 제62조에 따른 근로자대표와의 서면 합의가 필요하다는 행정해석입니다.
노동부 행정해석연차휴가 대체사용 한도와 수시 지정 합의 효력 연차휴가 대체사용 근로자대표 서면합의 2024년 4월 4일근로기준법 제62조에 따른 연차유급휴가 대체사용의 한도와 대체일을 수시로 정하는 합의의 효력을 다룬 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석연차휴가 대체사용·사용촉진 단체협약 합의 기준 연차휴가 대체사용 연차휴가 사용촉진 단체협약 근로자대표 서면합의 2024년 4월 4일단체협약만으로 연차휴가 대체사용이 가능한지, 연차휴가 사용촉진조치를 노사 합의 없이 시행할 수 있는지에 대한 고용노동부 행정해석입니다.
휴일·휴가연차휴가 대체사용은 근로자대표 서면합의가 필요합니다 연차휴가 대체사용 근로자대표 서면합의 연차휴가 사용촉진 2024년 4월 4일회사가 연차휴가를 여름휴가, 공휴일, 특정 근무일에 사용하도록 지정할 수 있는지 설명합니다. 연차휴가 대체사용은 근로자대표와의 서면합의가 핵심 요건입니다.
노동부 행정해석근로시간 특례제도 연장근로 개별 동의 필요성 근로시간 특례제도 연장근로 동의 근로자대표 서면합의 연장근로 합의 2024년 4월 2일근로시간 특례제도를 도입해도 연장근로는 근로기준법 제53조제1항에 따른 당사자 간 합의가 필요합니다. 근로자대표 서면합의와 개별 근로자 동의의 관계를 행정해석과 판례로 정리합니다.
노동부 행정해석혈액사업 근로시간·휴게시간 특례와 소급합의 효력 휴게시간 근로자대표 서면합의 2024년 4월 2일혈액사업이 근로기준법 제59조의 근로시간 및 휴게시간 특례사업에 해당하는지와 근로자대표 서면합의의 소급 효력을 다룬 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석선택적 근로시간제 의무적 시간대 설정 기준 선택적 근로시간제 근로자대표 서면합의 2024년 3월 29일선택적 근로시간제에서 의무적 시간대와 선택적 시간대의 시작·종료시각을 어떻게 정할 수 있는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 의무적 시간대를 지나치게 넓게 설정하거나 수시로 변동하는 경우 유효한 제도 운영으로 보기 어렵다는 취지를 정리합니다.
노동부 행정해석연차휴가 대체일 휴업수당과 연차 가불 처리 연차휴가 대체사용 휴업수당 근로자대표 서면합의 2024년 3월 28일근로자대표와 서면합의한 연차휴가 대체일에 연차휴가가 없는 근로자가 함께 쉬는 경우, 휴업수당 지급 여부와 연차휴가 가불 사용 가능성을 정리한 고용노동부 행정해석입니다.
BEST Q&A경영상 휴업과 연차휴가 대체사용 기준 휴업수당 연차휴가 대체사용 근로자대표 서면합의 주휴일 2023년 9월 26일경영상 이유로 금요일 휴업을 하면서 연차휴가로 처리할 수 있는지, 연차가 없거나 사용에 동의하지 않는 근로자에게 휴업수당과 주휴일을 어떻게 적용하는지 정리합니다.
